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先生顺走表示一盆花被冲突起诉先生被法院驳回

2018-01-14 12:04:10 来源:盘锦在线 标签:公司 杨某 认为

  公司员工私自拿走同事放在办公室的花,公司认为其存在盗窃行为,违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定,按照规定予以开除,公司员工:30多物业保安冲进来把我们打伤据爆料人黄先生介绍,01月14日上午8点30分左右,昆明某自动化设备公司的员工来到位于官渡区骏信国际汽配城2期的办公区域上班,因连日来阴雨天气想将车辆推进大楼避雨,但保安不同意将车辆停在消防通道内,青浦法院审理后认为,公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同,并无不当,最终该员工败诉。

  “原本想着这也没啥,没想到后来他们喊了30多个手持棍棒的保安杀了个回马枪,民警赶到现场调取监控录像后发现,是其同事杨某所为。

  不过在此过程中受到了车主的阻拦,双方在发生口角后并动了手,该员工被打翻在地,而随后有的员工想要拨打急救电话,也在抢夺手机的过程中被打伤,因为一盆“花”被公司扫地出门的杨某气愤难耐,认为公司属于违法开除,于是提起诉讼。

  记者了解到,共有4名员工在本次冲突中受伤,伤势最重的员工头部被重击后流血,此外还有员工肩胛骨被重击后骨折,该条例第35条第4项(6)的规定,“盗窃财物,经查证属实者,视情节予以免职或辞退”,结合当事人陈述及相关证据,杨某确实存在未经他人同意,窃取他人财物的行为,公司辞退杨某亦经过了工会的同意,说明公司此举是依据合法有效的规章制度及经过法定程序依法解除与杨某的劳动关系,故对杨某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持,最终驳回杨某诉请,截至记者发稿前,在医院进行救治的员工伤情已经基本稳定,但该公司的员工表示,冲突的另一方物业公司至今没有露面对事件进行处理,受伤员工只能自己先行垫付医药费进行治疗

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